nº 619   |   24 al 30 de mayo de 2021

SERVICIO DE DIRECCIÓN DE PERSONAS

Medidas de flexibilidad y conciliación en el inicio de curso y posibilidades para el verano

El Departamento de Educación del Gobierno de Navarra ha anunciado recientemente que el curso arrancará el año que viene con jornada continua en todos los colegios. Entrevistamos a  Berta Sánchez Lasheras, subdirectora del servicio de Dirección de Personas, sobre las medidas de cara al trabajo en la Universidad en el inicio de curso, enmarcado en el contexto Covid, y algunas posibilidades para el personal de administración y servicios de cara a este verano.

P. Tras el anuncio del Departamento de Educación, ¿cuál es el plan previsto por la Universidad de cara al inicio del curso 2021-2022?

R. Siguiendo con lo que se ha hecho durante este curso, y en el marco de flexibilidad y conciliación actual del contexto Covid, las medidas de posibilidad de trabajo a distancia parcial para profesionales con hijos en edad escolar seguirán estando vigentes en el inicio del curso 2021-2022. Estas medidas se prolongarán mientras el Gobierno de Navarra establezca la obligatoriedad de la jornada continua para todos los centros educativos de la Comunidad Foral, ya que, según ha señalado el ejecutivo, la situación podrá ser revisada y volver a la jornada partida, si la situación lo permite, en la primera quincena de octubre o tras la vuelta de Navidades.

P. De cara al verano, ¿qué opciones se plantean con respecto al trabajo a distancia?

R. Siguiendo  las políticas previstas por el Rectorado para fomentar la flexibilidad y conciliación entre la vida familiar y profesional, teniendo además en cuenta el actual contexto Covid-19, se ha valorado la posibilidad de trabajar a distancia, durante un tiempo determinado -entre 1 y 10 días- durante los meses de verano, del 15 de junio al 23 de agosto.

Esta posibilidad dio comienzo con el inicio de la pandemia y algunos empleados han podido trabajar a distancia en algunos momentos derivados de estas circunstancias.

P. ¿Por qué se ha decidido prolongar la opción del trabajo a distancia durante el periodo estival?

R. Tras la experiencia que hemos tenido a lo largo de estos últimos meses, provocada por una situación de excepcionalidad derivada de la pandemia, hemos comprobado que ofrecer la posibilidad del trabajo a distancia puede ayudar a los empleados a conciliar mejor la vida laboral y familiar. En el marco de la excepcionalidad, nos parece importante poder dar esta opción para facilitar a los empleados modos flexibles de trabajar en unas circunstancias diferentes a las de los veranos anteriores.

P. ¿Cuáles son las prioridades que tiene  la Universidad?

R. Cabe resaltar que la Universidad sigue apostando por la presencialidad, si bien quiere fomentar medidas que permitan avanzar en la conciliación y flexibilidad laboral. Esta medida parte de la premisa de que todos los departamentos y los servicios van a estar debidamente atendidos. La organización concreta del trabajo de los departamentos y los equipos corresponderá a los responsables directos, que son quienes mejor conocen las necesidades que se pueden plantear, y quienes podrán fijar las tareas y el trabajo durante ese periodo. Sí que creo que es importante recordar que es bueno que el tiempo de trabajo a distancia se enmarque dentro de la jornada laboral prevista en verano, para facilitar la organización y el descanso.

P. ¿Cómo se va a llevar a cabo esta medida?

R. El modo de proceder es similar al que se puso a principio de curso por la jornada continua en los colegios e institutos. Aquellos profesionales que deseen acogerse a esta posibilidad deben formalizar la solicitud a través de un documento en el que se pacte el trabajo a distancia. El documento llevará el visto bueno del responsable del profesional solicitante y se enviará al servicio de Dirección de Personas. La solicitud del documento y su envío se podrá hacer a través del e-mail: sdp@unav.es.